21 февраля 2017

МПРА предложил Nissan заключить коллективный договор

МПРА предложил Nissan заключить коллективный договор




Профсоюз МПРА предложил администрации завода «Ниссан» в Санкт-Петербурге начать коллективные переговоры. Коллективный договор — это шанс защитить рабочие места и зарплаты в условиях экономической непредсказуемости.

Завод «Ниссан», расположенный в промзоне «Каменка» на севере Петербурга, считается одним из лучших автомобильных предприятий России. Компания адаптируется к кризису и умудряется наращивать производство (на 8% по итогам 2016 года). Тем не менее, масштабная модернизация стоила заводу 12 млрд. рублей, а продажи авто в прошлом году упали на 23%. Поэтому работникам есть над чем задуматься. Хотя «Ниссан» и остается стабильной компанией, ситуация в любой момент может измениться. Сокращения штатов и падение реальных зарплат стали суровой действительностью для многих автопредприятий. Например, «Форд» намерен сократить четверть персонала в России. За три года численность работников завода во Всеволожске сократилась с полутора до одной тысячи человек. Принадлежащий Renault-Nissan АВТОВАЗ за два года уволил больше 10 тысяч человек.

Коллективный договор — соглашение между работодателем и трудовым коллективом. Это своего рода «конституция» предприятия, которая может регулировать любые вопросы, касающиеся зарплаты, социальных гарантий, условий труда, компенсаций, продолжительности рабочего времени и времени отдыха. С помощью колдоговора можно значительно улучшить положение трудящихся по сравнению с минимумом, прописанным в ТК. 

Проект колдоговора, предложенный МПРА, содержит в себе важные пункты, касающиеся занятости и повышения зарплат:  

  • «Ниссан» обязуется не проводить массовых сокращений в период действия коллективного договора (3 года),
  • Решения о сокращении штатов должны в обязательном порядке, за 2-3 месяца, обсуждаться с профсоюзом,  
  • Сокращение возможно лишь после рассмотрения работодателем и профсоюзом всех возможных мер по их предотвращению, включая снижение расходов, переподготовку кадров, компенсации увольняемым в размере 10 месячных окладов и т.д. 
  • От сокращений должны быть защищены работники предпенсионного возраста, одинокие матери и отцы, доноры. 
  • При появлении на заводе новых вакансий на них в первую очередь должны приниматься бывшие работники.  
  • Ежегодное повышение зарплаты с 1 марта на уровень инфляции за прошлый год + 5%
  • Повышение оплаты труда в ночное время на 40% часовой ставки за каждый час работы. 
  • Единовременные выплаты за выслугу лет, доплаты за стаж, бригадирство, обучение и другие дополнительные обязанности. 

Материалы по теме:

 

Другие новости:


В России


В мире


МПРА

МультиВход
Для комменирования авторизуйтесь или войдите через профиль соцсети: