Устав

УТВЕРЖДЕН

Решением Съезда Межрегионального профессионального союза

«Рабочая ассоциация»

«28» марта 2015 года

УСТАВ

Межрегионального профессионального союза

«Рабочая Ассоциация»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Межрегиональный профессиональный союз «Рабочая Ассоциация» (далее по тексту - Профсоюз) является добровольным общественным объединением граждан, связанных социально-трудовыми и профессиональными интересами.

1.2.Полное наименование Профсоюза: Межрегиональный профессиональный союз «Рабочая Ассоциация».

Сокращенное наименование Профсоюза: МПРА.

Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

1.3.      Профсоюз действует в соответствии с нормами международного права, Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом.

1.4.      Профсоюз строит свою деятельность на основе принципов добровольности вступления и выхода из Профсоюза, выборности профсоюзных органов всех уровней, гласности в работе профсоюза, его выборных органов, регулярной отчетности всех выборных органов перед Съездом Профсоюза, финансовой и организационной самостоятельности профсоюза, равенства прав и обязанностей всех членов профсоюза.

1.5.      Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свои документы и структуру, образует профсоюзные органы, организует свою деятельность, проводит собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Структура Профсоюза определяется и изменяется в соответствии с настоящим Уставом.

1.6.      Профсоюз самостоятельно решает вопросы сотрудничества с другими профсоюзами и их объединениями, как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами. Профсоюз вправе на добровольных началах совместно с другими профсоюзами создавать международные, общероссийские и иные объединения, а также вступать в объединения профсоюзов.

1.7.      Профсоюз осуществляет свою деятельность на территориях субъектов Российской Федерации, где учреждены и действуют первичные профсоюзные организации Профсоюза.

Территория, в пределах которой Профсоюз осуществляет свою деятельность: Республика Башкортостан, Республика Мордовия, Республика Татарстан (Татарстан), Удмуртская Республика, Чувашская Республика – Чувашия, Бурятия Республика – Бурятия, Белгородская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Московская область, Нижегородская область, Новосибирская область, Омская область, Орловская область, Пензенская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, Москва, Санкт-Петербург - города федерального значения, Алтайский край.

Перечень субъектов исчерпывающим не является и может изменяться при принятии Советом Профсоюза решения о включении в состав Профсоюза новых Первичных профсоюзных организаций.

1.8.      Профсоюз считается созданным с момента принятия решения о его создании, утверждении устава, формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов на учредительном съезде. Правоспособность Профсоюза, как юридического лица, возникает с момента его государственной регистрации в Федеральной регистрационной службе. Профсоюз вправе не регистрироваться в Федеральной регистрационной службе, в этом случае он не приобретает прав юридического лица.

Профсоюз вправе иметь печать, штампы, бланки со своим наименованием и другую символику.

1.9.      Место нахождения Совета Профсоюза: 191015, г. Санкт-Петербург, ул. Очаковская, д. 7, офис 409.

1.10-1.11 Исключены

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА

2.1.      Целями деятельности Профсоюза является представление и защита социальных и  трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

2.2.      Для достижения уставных целей Профсоюз ставит перед собой следующие задачи:

  • улучшение условий труда и отдыха членов Профсоюза;
  • обеспечение соблюдения законных прав и интересов членов Профсоюза.

2.3.      Для реализации целей деятельности Профсоюз может осуществлять следующие виды деятельности:

  • деятельность профессиональных союзов,
  • предоставление социальных услуг, в том числе консультаций, оказание юридической помощи на безвозмездной основе членам Профсоюза, социальная поддержка и защита Членов Профсоюза, благотворительная деятельность.

2.3.1-2.3.13 Исключены

3. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЕГО ЧЛЕНОВ

3.1. Членами Профсоюза могут быть лица, достигшие возраста 14 лет, осуществляющие трудовую (профессиональную) деятельность или временно не работающие, или пенсионеры, а также студенты средних и высших учебных заведений, признающие и соблюдающие настоящий Устав, уплатившие вступительный взнос. Порядок и размер вступительного взноса определяется Профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации.

Членами Профсоюза могут быть лица рабочих, инженерных и иных специальностей.

3.2.      Прием в члены Профсоюза осуществляется в индивидуальном порядке на основании письменного заявления. Прием в Профсоюз осуществляется в первичной профсоюзной организации Профсоюза или Исполнительным комитетом Профсоюза.

Члены учредительного собрания Первичной профсоюзной организации Профсоюза автоматически становятся членами Профсоюза.

3.3.      Член  Профсоюза  имеет право:

•           избирать и быть избранным в установленном порядке в органы Профсоюза;

•           на защиту и представительство профсоюзным органом своих социально-трудовых прав и интересов;

•           участвовать в профсоюзной деятельности и в проводимых Профсоюзом мероприятиях, в том числе в проводимом Профсоюзом обучении, в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением;

•           по личной инициативе присутствовать и, с согласия делегатов или членов выборного органа, участвовать в работе съезда или заседания любого выборного органа;

•           свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать любую информацию о деятельности Профсоюза и его органов;

•           обращаться во все органы Профсоюза за защитой своих прав и интересов, а также с вопросами и заявлениями, предложениями, и требовать ответа по существу своего обращения;

•           пользоваться в установленном порядке фондами, льготами, услугами, материальной помощью, предоставляемыми Профсоюзом.

3.4.      Член Профсоюза  обязан:

•           соблюдать настоящий Устав;

•           выполнять решения и поручения органов Профсоюза;

•           ежемесячно уплачивать членские взносы, при наличии счета у Профсоюза – написать заявление о безналичном перечислении членских профсоюзных взносов в бухгалтерию организации либо осуществлять уплату членских взносов иным законным способом, определенным Профсоюзным комитетом;

  • члены Профсоюза, не имеющие возможности перечислять членские взносы через бухгалтерию организации-работодателя, обязаны выплачивать членские взносы за предстоящие 6 (шесть) месяцев на счет Профсоюза каждые 6 (шесть) месяцев в размере не менее 1200 (одной тысячи двухсот) рублей в год.

Первичные профсоюзные организации самостоятельно принимают решение о порядке уплаты и размере членских взносов, при условии, что размер взноса не может быть менее 1200 (одной тысячи двухсот) рублей в год;

•           не допускать действий (бездействия), наносящих вред профсоюзу и снижающих его авторитет;

•           соблюдать условия и обязательства по коллективным договорам и соглашениям, заключенным Профсоюзом.

3.5.      Право на членство в Профсоюзе сохраняется:

•           за временно неработающими, за неработающими пенсионерами, прекратившими работу в связи с инвалидностью или по возрасту;

•           за лицами, уволенными из организации в связи с избранием в органы государственной власти, органы местного самоуправления, признающими настоящий Устав, уплачивающими членские взносы и состоящими на учете в ППО;

•           на период прохождения военной службы и сборов по призыву;

•           за лицами, уволенными из организации, обжалующими увольнение в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

•           за лицами, избранными в выборные органы управления Профсоюза или Профсоюзной организации, с которыми расторгнуты трудовые отношения на предприятии, состоящими на учете в Профсоюзной организации и уплачивающими членские взносы.

3.6.      Основания прекращения членства в Профсоюзе:

3.6.1. Выхода из Профсоюза по собственному желанию на основании письменного заявления члена Профсоюза;

3.6.2. Нарушение настоящего Устава, в том числе за неуплату членских взносов более 6 (шести) месяцев подряд без уважительной причины;

3.6.3. Совершение действий, порочащих и дискредитирующих Профсоюз.

            Увольнение работника по инициативе работодателя не является основанием для его исключения из Профсоюза при отсутствии личного заявления работника об исключении.

3.7.      Решение об исключении из Профсоюза по основаниям, указанным в пунктах 3.6.2., 3.6.3. принимается Профсоюзным комитетом Профсоюзной организации, в которой член Профсоюза состоит на учете, либо Советом Профсоюза, если за него проголосовало не менее 2/3 членов Совета Профсоюза, присутствующих на заседании.

3.8.      Принятое решение об исключении может быть обжаловано на общем собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или Съезде Профсоюза, решение которого является окончательным.

4. ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

4.1.      Первичные профсоюзные организации Профсоюза (далее по тексту – Профсоюзные(ая) организации(я)) являются добровольным объединением граждан, являющихся членами Профсоюза, и действуют на основании настоящего Устава и Уставов первичных профсоюзных организаций, утверждаемых конференциями (учредительными собраниями) Профсоюзных организаций.

Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в Первичных профсоюзных организациях Профсоюза, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Устав Первичной профсоюзной организации каждой конкретной Профсоюзной организации не должен противоречить настоящему Уставу  Профсоюза, принятому Съездом.

4.2.      Профсоюзная организация Профсоюза образуется не менее чем тремя, добровольно объединившимися в неё, лицами, которые соответствуют нормам п. 3.1. настоящего Устава и осуществляют свою трудовую (профессиональную) деятельность на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации.

4.3.      Профсоюзная организация считается созданной с момента принятия учредительным собранием решения о её создании, об утверждении Устава первичной профсоюзной организации и о выборах Профсоюзного комитета и председателя Профсоюзной организации. Профсоюзная организация самостоятельно решает вопрос о приобретении прав юридического лица. Профсоюзная организация считается созданной в Профсоюзе после утверждения соответствующего решения Советом Профсоюза.

Первичные профсоюзные организации иных профсоюзов могут входить в состав Профсоюза после принятия решения об этом такими первичными профсоюзными организациями, которое подлежит утверждению Советом Профсоюза.

4.4.      Профсоюзная организация вправе самостоятельно определять свою структуру, размер членских взносов (но не менее 1% от начисленной заработной платы или фиксированного взноса в соответствии с пунктом 3.4. настоящего Устава) и характер деятельности в той мере, в которой эти решения не противоречат настоящему Уставу.

Решение, принятое органом Профсоюзной организации, не может быть отменено органом Профсоюза, если оно не противоречит настоящему Уставу.

Размер взносов, отчисляемых Профсоюзной организацией в Профсоюз, размер средств выделяемых на деятельность Профсоюзных организаций, определяется настоящим Уставом.

Для обеспечения функционирования Профсоюзной организации может наниматься аппарат (наемные работники).

4.5.      Профсоюзная организация решением Совета Профсоюза может быть выведена из состава Профсоюза за деятельность, противоречащую настоящему Уставу, дискредитацию Профсоюза, неуплату взносов в течение трех месяцев.

4.6.      Профсоюзная организация имеет право:

  • представлять и защищать социальные и трудовые права и интересы членов Профсоюза;
  • выдвигать делегатов на Съезд Профсоюза;
  • предлагать кандидатуры в состав Совета Профсоюза;
  • участвовать через своих представителей в работе выборных органов Профсоюза;
  • получать от органов Профсоюза необходимую организационную, юридическую, финансовую, техническую и иную помощь в поддержку своих действий;
  • вносить предложения и участвовать в деятельности Профсоюза по разработке и заключению соглашений, контролю за их выполнением;
  • использовать возможности Профсоюза по подготовке, обучению, повышению квалификации профсоюзного актива и членов Профсоюза;
  • вступать в переговоры с работодателями для заключения коллективного договора и заключать коллективные договоры, участвовать в разрешении коллективных трудовых споров и реализовывать иные права в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Права Профсоюзных организаций, указанные в настоящем пункте, реализуются в порядке, предусмотренном настоящим Уставом и Уставами первичных профсоюзных организаций.

4.7.      Профсоюзная организация обязана:

  • выполнять Устав Профсоюза;
  • выполнять решения руководящих органов Профсоюза;
  • поддерживать деятельность Профсоюза, принимать участие в реализации уставных целей, организации и проведении коллективных действий по отстаиванию прав и интересов членов профсоюза;
  • перечислять членские профсоюзные взносы в Профсоюз в порядке, в сроки и в размерах, установленных решением Съезда Профсоюза;
  • информировать Профсоюз о планах своей работы и проводимых действиях;
  • представлять по требованию Профсоюза информацию о работе, численности членов профсоюза, финансовую отчетность и иные сведения;
    • не допускать действий, наносящих ущерб авторитету Профсоюза;

4.8.      К профсоюзным органам Профсоюзных организаций относятся:

  • Конференция (Общее собрание);
  • Профсоюзный комитет;
  • Председатель;
  • Координатор сектора
  • Комитеты предприятий;
  • Контрольно-ревизионная комиссия;
  • Уполномоченный представитель Первичной профсоюзной организации.

Профсоюзные организации, в соответствии со своими Уставами, могут создавать иные профсоюзные органы, необходимые для их деятельности.

4.9.      Высшим органом управления Профсоюзной организации является Конференция  (Общее собрание) Профсоюзной организации. Конференция проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 4 года. Правом созыва Конференции обладает Профсоюзный комитет Профсоюзной организации, члены Профсоюзной организации в количестве не менее 20% от общего числа членов Профсоюзной организации. Дату, порядок проведения и норму представительства, порядок избрания делегатов Конференции определяет Профсоюзный комитет Профсоюзной организации отдельно для каждой Конференции в соответствии с Уставом первичной профсоюзной организации. Делегатом Конференции Профсоюзной организации может быть только член Профсоюзной организации. Для целей настоящего Устава под членом Профсоюзной организации понимается член Профсоюза, состоящий на учете в данной Профсоюзной организации.

Конференция считается правомочной, если на ней присутствует более половины избранных делегатов.

К исключительной компетенции Конференции Профсоюзной организации относится:

  • Определение основных направлений работы Профсоюзной организации.
  • Утверждение Устава первичной профсоюзной организации, внесение в него изменений и дополнений.
  • Избрание членов Контрольно-ревизионной комиссии, принятие решения о досрочном прекращении их полномочий. Утверждение Положения о Контрольно-ревизионной комиссии, внесение в него изменений и дополнений.
  • Участие (вхождение, создание) в территориальных объединениях (ассоциациях) профсоюзов, а также выход из них.
  • Принятие решений о государственной регистрации Профсоюзной организации в качестве юридического лица, реорганизации или ликвидации Профсоюзной организации.

 

Конференция может принимать к рассмотрению любые вопросы, касающиеся деятельности Профсоюзной организации. Иные положения, относящиеся к Конференции и не оговоренные в настоящем пункте или конкретизирующие нормы настоящего пункта, определяются в Положении о первичной профсоюзной организации каждой конкретной Профсоюзной организации.

4.10.     Профсоюзный комитет – постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган Профсоюзной организации. Профсоюзный комитет подотчетен Конференции Профсоюзной организации. Заседание Профсоюзного комитета проходят по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. Заседания Профсоюзного комитета могут проходить посредством видео или аудио конференции с использованием телекоммуникационных средств связи, интернета. Заседание Профсоюзного комитета считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 избранных членов.

Профсоюзный комитет состоит из Председателя Профсоюзной организации и членов Профсоюзного комитета. Срок полномочий членов Профсоюзного комитета составляет 4 (Четыре) года. Профсоюзный комитет формируется на основе избрания его членов и избрания Председателя на Общем собрании (Конференции) Профсоюзной организации. Численность Профсоюзного комитета может быть ограничена в соответствии с Уставом первичной профсоюзной организации каждой конкретной Профсоюзной организации.

К компетенции Профсоюзного комитета относится:

  • Выражение, представление и защита интересов членов Профсоюзной организации в области социально-трудовых отношений, организации производства, быта и культуры, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Первичной профсоюзной организации, коллективным договором и соглашениями.
  • Осуществление контроля над полнотой и своевременностью выполнения предусмотренных соглашениями и коллективным договором обязательств. Принятие в пределах своей компетенции решений о расходовании средств Профсоюзной организации в соответствии с Уставом Первичной профсоюзной организации и утвержденным бюджетом. Осуществление контроля над деятельностью Председателя Профсоюзной организации.
  • Реализация решений Конференции Профсоюзной организации, а также соглашений с другими организациями.
  • Созыв Конференции Профсоюзной организации, в том числе установление даты ее проведения и повестки, нормы представительства и порядка избрания делегатов.
  • Выдвижение, утверждение требований к работодателям и их направление им, координация коллективных действий, принятие решения о проведении акций, в том числе забастовок на локальном уровне. Утверждение требований к органам государственной власти.
  • Назначение на должность и освобождение от занимаемой должности заместителей Председателя Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета) по представлению Председателя Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета). Наделение заместителя председателя Профсоюзного комитета полномочиями Председателя на период невозможности им (Председателем) исполнять свои обязанности.
  • Определение, утверждение штатной численности, уровня оплаты труда работников Профсоюзной организации, за исключением случаев, прямо оговоренных Уставом Первичной профсоюзной организации.
  • Принятие решений о приеме членов в Профсоюзную организацию и Профсоюз и об исключении из Профсоюзной организации (Профсоюза). Принятие на учет в Профсоюзную организацию членов Профсоюза, состоявших на учете в других первичных профсоюзных организациях, в Профсоюзе или не состоявших на учете. Снятие с учета членов Профсоюза или перевод их на учет в иные профсоюзные организации.
  • Принятие решения о создании профсоюзных органов (комиссий, комитетов, инспекций) Профсоюзной организации, определение порядка их формирования, компетенции и срока полномочий за исключением профсоюзных органов, оговоренных в настоящем Уставе. Избрание, прекращение полномочий и организация работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза, инициация создания совместного комитета (комиссии) по охране труда. Принятие положений (актов), регламентирующих деятельность уполномоченных лиц по охране труда профсоюза. Принятие положений (актов), регламентирующих информационную политику Профсоюзной организации.
  • Определение порядка и организации избрания делегатов на Съезд Профсоюза. Делегирование (направление) и отзыв представителей Профсоюзной организации в органы иных профсоюзных или общественных организаций, на конференции (за исключением конференции Профсоюзной организации).

                     

Профсоюзный комитет может принимать к рассмотрению любые вопросы, касающиеся деятельности Профсоюзной организации, но не может принимать решения по вопросам, относящимся к исключительной компетенции Конференции Профсоюзной организации. Иные положения, относящиеся к Профсоюзному комитету и не оговоренные в настоящем пункте или конкретизирующие нормы настоящего пункта, определяются в Уставе каждой конкретной Профсоюзной организации.

4.11.     Для ведения текущей работы Профсоюзной организации избирается Председатель Профсоюзной организации. Председатель Профсоюзной организации является Председателем Профсоюзного комитета. Председатель является руководителем Профсоюзного комитета Профсоюзной организации. Председатель является единоличным исполнительным органом Профсоюзной организации. Председатель руководит текущей деятельностью Профсоюзной организации и представляет Профсоюзную организацию без доверенности во всех государственных, хозяйственных, судебных органах, общественных организациях, во взаимоотношениях с работодателями, банками и с иными юридическими и физическими лицами.

Председатель избирается на Общем собрании (Конференции) Профсоюзной организации сроком на 4 (Четыре) года из числа членов Профсоюзной организации. При истечении срока, полномочия Председателя считаются продолженными, до момента его переизбрания или избрания нового Председателя. Количество сроков председательствования одним и тем же физическим лицом не ограничивается. Председатель после его избрания автоматически входит в состав Профсоюзного комитета. Председатель подотчетен Профсоюзному комитету и Конференции Профсоюзной организации.

Председатель Профсоюзной организации:

  • Действует от имени Профсоюзной организации и Профсоюзного комитета без доверенности, имеет право подписи финансовых документов.
  • Выдает доверенности на право представительства от имени Профсоюзной организации.
  • Обеспечивает выполнение текущих и перспективных планов деятельности Профсоюзной организации, выполнение решений Конференции и Профсоюзного комитета.
  • Утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Профсоюзной организации, за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции Конференции или Профсоюзного комитета.
  • Организует работу Профсоюзного комитета, лично или через своего заместителя созывает и ведет заседания Профсоюзного комитета, голосует при принятии Профсоюзным комитетом решений, извещает членов Профсоюзного комитета о назначенном заседании заблаговременно, заверяет подписью протоколы заседаний Профсоюзного комитета. Содействует членам Профсоюзной организации в получении необходимой правовой помощи.
  • Обеспечивает ведение учёта членов Профсоюзной организации. Организует бухгалтерский учет и отчетность. Представляет на утверждение Конференции годовой отчет и смету доходов и расходов (бюджет) Профсоюзной организации.
  • Осуществляет подготовку необходимых материалов и предложений для рассмотрения Конференцией и Профсоюзным комитетом.
  • Принимает решения и издает приказы по оперативным вопросам деятельности Профсоюзной организации, которые не отнесены к исключительно компетенции Конференции или компетенции Профсоюзного комитета, обязательные для исполнения членами Профсоюзной организации.
  • Распоряжается имуществом и средствами Профсоюзной организации в пределах своей компетенции в соответствии с Уставом первичной профсоюзной организации и утвержденным бюджетом, открывает и закрывает расчетные и иные счета и является распорядителем по этим счетам. Руководит работой работников Профсоюзной организации.
  • Отчитывается перед Конференцией Профсоюзной организации о своей работе и работе Профсоюзного комитета.
  • Осуществляет иные полномочия, необходимые для текущей деятельности Профсоюзной организации и не отнесенные к исключительной компетенции Конференции.

 

Председатель Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета) обязан:

  • В своей деятельности руководствоваться требованиями настоящего Устава и Устава первичной профсоюзной организации, решениями Конференции и Профсоюзного комитета Профсоюзной организации, принятыми в рамках их компетенции, а также заключенными Профсоюзной организацией договорами и соглашениями, в том числе заключенными с Профсоюзной организацией трудовыми договорами.
  • Действовать в интересах Профсоюзной организации добросовестно и разумно.
  • Принимать участие в заседаниях Профсоюзного комитета.
  • Использовать имущество и средства Профсоюзной организации по целевому назначению и в соответствии с утвержденным бюджетом Профсоюзной организации.

 

В случае неисполнения Председателем своих обязанностей и (или) дискредитации Профсоюза его полномочия могут быть прекращены досрочно Конференцией Профсоюзной организации или приостановлены Советом МПРА.

Иные положения, относящиеся к Председателю Профсоюзной организации и не оговоренные в настоящем пункте или конкретизирующие нормы настоящего пункта, определяются в Уставе каждой конкретной Профсоюзной организации.

 

4.12.     Для контроля над финансово-хозяйственной деятельностью Профсоюзной организации, учрежденных ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества, ведением делопроизводства, создается контрольно-ревизионный орган (Контрольно-ревизионная комиссия) или избирается ревизор. Члены Контрольно-ревизионной комиссии (ревизор) Профсоюзной организации избираются на Конференции Профсоюзной организации сроком на 4 года. Из своего состава Контрольно-ревизионная комиссия избирает председателя. Члены Контрольно-ревизионной комиссии (ревизор) не могут являться членами Профсоюзного комитета или членами Комитета предприятия.

Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза.

4.13. Комитет Предприятия (Организации) Профсоюзной организации – выборный коллегиальный орган, создаваемый на  предприятиях (организациях), в которых работают члены Профсоюзной организации. Комитет Предприятия (Организации)  состоит из членов Комитета предприятия (Организации)  и Председателя Комитета предприятия (организации). Численность Комитета предприятия (организации) устанавливается решением Профсоюзного комитета Профсоюзной организации конкретно для каждого предприятия. Срок полномочий члена Комитета составляет 2 (Два) года. Заседания Комитета предприятия проводятся по мере необходимости и считаются правомочными, если на нем присутствует не менее 2/3 от числа избранных членов. Решение Комитета Предприятия (Организации)  считается принятым, если за него проголосовало не менее половины членов Комитета, присутствующих на заседании. Члены Комитета Предприятия (Организации) на заседании Комитета  избирают из своего числа Председателя Комитета Предприятия (Организации). Члены Комитета Предприятия  (Организации) являются заместителями Председателя Комитета предприятия и координируют работу Профсоюзной организации в подразделениях предприятий (организаций). Председатель Комитета Предприятия (Организации)  руководит деятельностью Комитета, ведет его заседания и заверяет своей подписью протоколы заседаний, координирует работу Профсоюзной организации на предприятии (организации).

Члены Комитета Предприятия (Организации) избираются из числа членов Профсоюзной организации, в том числе не работающих на данном предприятии (организации),  на общем собрании (конференции) членов Профсоюзной организации, работающих на данном предприятии (организации)  или, по решению Профсоюзного комитета, путем сбора подписей (за его избрание) членов Профсоюзной организации, работающих на данном предприятии (организации), исходя из нормы, установленной Профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации. Один член Профсоюзной организации, работающий на данном предприятии (организации), может голосовать только за одного кандидата в члены Комитета предприятия (за исключением случаев избрания членов Комитета списком). Членами Комитета Предприятия становятся кандидаты, набравшие наибольшее число голосов (подписей) за их избрание. Допускается избрание членов Комитета Предприятия (Организации)  списком. При избрании членов Комитета Предприятия списком кандидаты считаются избранными, если за их избрание проголосовало более половины участников общего собрания (конференции) членов Профсоюзной организации, работающих на данном предприятии (организации)  или собрано более половины подписей членов Профсоюзной организации, работающих на данном предприятии (организации).

Комитет Предприятия (Организации) подотчетен членам Профсоюзной организации соответствующего подразделения и Профсоюзному комитету. Комитет Предприятия (Организации)  при осуществлении своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и решениями  Профсоюзного комитета.

4.13.1.Сектор – это объединение работников, работающих на разных предприятиях отрасли.

Сектор может быть создан, если в Первичной профсоюзной организации состоят работники более одного предприятия отрасли.

Члены Первичной профсоюзной организации, работающие в одном секторе, избирают координаторов сектора.

Координаторы сектора избираются из числа работников сектора. Порядок их избрания устанавливается Уставами Первичных профсоюзных организаций.

Задачи координаторов:

Представлять интересы работников в профсоюзных органах и в отношениях с работодателем;

Разъяснять работникам политику и цели профсоюза, информировать о решениях, принятых профсоюзными органами;

Привлекать работников в профсоюз;

Организовывать участие членов профсоюза, работающих в секторе, в деятельности профсоюза.

Координаторы имеют право:

 Встречаться с должностными лицами работодателя и истребовать (устно или письменно) от них объяснения и разъяснения по всем трудовым вопросам и вопросам, связанных с трудовыми отношениями.

Систематически налаживать личные контакты среди работников. Разъяснять работникам преимущества и меры защиты, которые может обеспечить Профсоюзная организация. Собирать информацию о действиях Работодателя (его должностных лиц), о мнении работников, выявлять потенциальные проблем и факторы, влияющие на ухудшение условий труда.

Разъяснять работникам их права и трудовые обязанности. Доводить до сведения работников мнения Профсоюзного комитета по актуальным проблемам. Предоставлять работникам информацию о действиях должностных лиц Работодателя, работе Профсоюзной организации. Проводить опросы работников. Собирать, обрабатывать и анализировать информацию с последующим принятием оперативного решения на сложившуюся обстановку.

Организовывать проведение акций, планируемых и утверждённых Профсоюзным комитетом. Доводить Профсоюзному комитету предложения по решению актуальных проблем.

Организовывать помощь членам Профсоюзной организации и членам их семей.

Обсуждать решения Профсоюзного комитета и адаптировать их к конкретной обстановке в секторе для их более эффективной реализации.

Вносить в Профсоюзный комитет предложения о проведении акций, готовности и целесообразности их проведения. Доводить Профсоюзному комитету мнение членов Комитета Предприятия на предоставляемую информацию.

 Присутствовать на Конференции Профсоюзной организации и выступать по обсуждаемым вопросам в соответствии с регламентом.

Координаторы сектора в своей деятельности подотчетны Профсоюзным комитетам первичной профсоюзной организации и Совету профсоюза.

Координаторы сектора могут входить в состав Профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций.

4.13.2. В организациях и на предприятиях, где создание Комитета предприятия не представляется возможным в связи с особенностями организации деятельности, а также на предприятиях, на которых количество членов Профсоюза не является достаточным для создания Комитета Предприятия, первичные профсоюзные организации вправе назначить Уполномоченного представителя Профсоюза, на которого будут возложены функции Комитета Предприятия.

Первичные профсоюзные организации самостоятельно определяют порядок назначения Уполномоченного представителя Профсоюза и его функции.

4.14-4.36 Исключены

 

5. ВЫСШИЙ ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗА

5.1.      Съезд Профсоюза является высшим органом управления Профсоюзом. Съезд Профсоюза собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в 4 года. Съезд созывается решением Совета Профсоюза.

Количество делегатов от каждой Профсоюзной организации (норма представительства) на Съезд Профсоюза устанавливается (определяется) Советом Профсоюза пропорционально численности членов Профсоюза, состоящих на учете в Первичной профсоюзной организации на момент принятия решения о проведении Съезда. Профсоюзные комитеты определяют порядок и организуют избрание делегатов на Съезд.

 

Внеочередной Съезд может быть созван по требованию:

  • Совета Профсоюза;
  • Председателя Профсоюза;
  • контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза;
  • не менее чем 50%+1 членов Профсоюза;
  • Профсоюзных комитетов Профсоюзных организаций, на учете которых состоят не менее 2/3 членов Профсоюза.

5.2.      К исключительной компетенции Съезда Профсоюза относится:

  • Определение приоритетных направлений деятельности Профсоюза.
  • Принятие изменений и дополнений в Устав Профсоюза.
  • Избрание контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) Профсоюза.
  • Принятие решения о реорганизации, ликвидации либо прекращении деятельности Профсоюза.
  • Определение принципов формирования и использования имущества Профсоюза.
  • Избрание руководящего выборного органа Профсоюза.

5.3. Съезд Профсоюза:

  • Заслушивает отчеты Председателя Профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) Профсоюза и может принимать по ним решения.
  • Может осуществлять контроль за деятельностью Совета Профсоюза, Председателя Профсоюза.
  • Съезд Профсоюза может принимать к рассмотрению любые иные вопросы, отнесенные Уставом к компетенции иных органов управления Профсоюзом, а в исключительных случаях вопросы, отнесенные к компетенции Конференции (Общего собрания) Первичной профсоюзной организации.

 

5.4.      Подготовку к проведению Съезда осуществляет Исполнительный комитет и Председатель Профсоюза либо инициативная группа членов Профсоюза, определяемая не менее чем 1/3 членов Профсоюза. Во всех случаях объявление о проведении Съезда и его повестка должны быть распространены не менее чем за один месяц до даты его Съезда. В случае проведения Съезда  не по инициативе Совета Профсоюза, Совет Профсоюза должен быть письменно уведомлен инициаторами проведения Съезда о дате его проведения и повестке не менее чем за один месяц до даты его проведения.

На Съезде специально избираемым секретарем ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Съезда.

5.5.      Съезд Профсоюза считается правомочным, если на нем присутствует более половины избранных делегатов Съезда.

Решения Съезда Профсоюза принимаются простым большинством голосов присутствующих делегатов. Решения по вопросам, перечисленным в пунктах 5.2. настоящего Устава, принимаются 2/3 голосов присутствующих делегатов Съезда. Решения по вопросам, по которым законодательством установлены специальные требования к порядку их принятия, принимаются в соответствии с действующим законодательством.

 

5.6-5.7 Исключены

6. СОВЕТ ПРОФСОЮЗА

6.1.      Совет Профсоюза является коллегиальным руководящим выборным органом Профсоюза. В Совет Профсоюза входят члены Совета и Председатель Совета, который руководит его работой. Совет Профсоюза подотчетен Съезду Профсоюза.

Члены Совета Профсоюза от Профсоюзных организаций избираются Съездом Профсоюза на 4 года в соответствии с нормами настоящего Устава и Уставами первичных профсоюзных организациях, исходя из нормы, установленной Съездом.

К работе Совета профсоюза могут привлекаться эксперты, наёмные работники профсоюза и иные члены профсоюза с правом совещательного голоса.

6.2.      Совет Профсоюза считается правоспособным при избрании в его состав и нахождении в нем такого количества членов Совета, которое представляет Профсоюзные организации, на учете которых состоят не менее половины членов Профсоюза.

Заседания Совета Профсоюза считаются правомочными, если на них присутствует не менее половины его членов. Совет Профсоюза принимает решения простым большинством голосов присутствующих, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены Совета Профсоюза вправе участвовать в заседаниях Совета посредством телекоммуникационных средств связи (видеоконференция и прочее). Решения, принятые Советом оформляются в письменной форме (протоколом заседания). Протокол заседания Совета подписывается председательствующим на заседании Совета.

 

6.3.      Заседания Совета Профсоюза созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев, а также:

  • по требованию Председателя Профсоюза;
  • по письменному требованию 1/3 членов Совета Профсоюза;
  • по требованию контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза.

6.4.      К компетенции Совета Профсоюза относится решение следующих вопросов:

  • созыв Съезда Профсоюза, определение нормы представительства на Съезде Профсоюза в соответствии с Уставом, даты и места его проведения;
  • утверждение и изменение бюджета Профсоюза (сметы доходов и расходов);
  • утверждение штатной численности (штатного расписания) Профсоюза;
  • определение уровня оплаты труда работников Профсоюза;
  • создание и ликвидация профсоюзной инспекции труда, определение принципов ее работы и избрание профсоюзных инспекторов труда;
  • утверждение информационной политики Профсоюза;
  • избрание казначея Профсоюза и снятие с него полномочий;
  • принятие решения об использовании средств резервного (забастовочного) фонда;
  • принятие решения о получении Профсоюзом целевых средств, не относящихся к членским (профсоюзным) взносам (гранты и пр.);
  • создание филиалов и открытие представительств Профсоюза, принятие решения об участии в других организациях, учреждение юридических лиц;
  • принятие решения о вступлении в общероссийские и международные профсоюзные объединения;
  • избрание делегатов от Профсоюза на съезды (конференции) вышестоящих и иных объединений профсоюзов;
  • утверждение аудиторской организации (аудитора) для проведения аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности Профсоюза;
  • объявление забастовок на федеральном, межрегиональном и региональном, отраслевом уровнях;
  • утверждение состава Исполнительного комитета, контроль над его деятельностью и деятельностью Председателя Профсоюза;
  • приостановление полномочий Председателя Первичной профсоюзной организации в случае неисполнения своих обязанностей и (или) дискредитации Профсоюза.

 

6.5-6.9. Исключены

7. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗА.

 ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА.

 

7.1. Съездом Профсоюза сроком на 4 года избирается Председатель Профсоюза. По истечении данного срока полномочия Председателя сохраняются до избрания нового. Председатель Профсоюза по должности является делегатом Съезда. Досрочные выборы Председателя Профсоюза могут быть проведены на внеочередном Съезде Профсоюза.

Председатель Профсоюза подотчетен Съезду и Совету Профсоюза. Председатель Профсоюза ежегодно представляет Совету Профсоюза отчеты о работе Профсоюза за истекший год. Председатель Профсоюза обеспечивает возможность ознакомления членов Профсоюза с отчетом о работе Профсоюза.

7.2. Председатель Профсоюза:

  • действует от имени Профсоюза без доверенности, выдает доверенности на право представительства от имени Профсоюза;
  • обладает правом подписи финансовых документов (при избрании в соответствии с настоящим Уставом Казначея Профсоюза указанные полномочия передаются Казначею), организует ведение бухгалтерского учета и отчетности;
  • открывает и закрывает расчетный, текущий и иные рублевые и валютные счета в учреждениях банков;
  • распоряжается средствами Профсоюза в соответствии с утвержденным бюджетом  или сметой расходов (при избрании в соответствии с настоящим Уставом казначея Профсоюза полномочия председателя Профсоюза, указанные в настоящем подпункте, передаются Казначею);
  • от имени Профсоюза принимает на работу и увольняет (издает соответствующие приказы, подписывает договоры) работников Профсоюза;
  • руководит работой Исполнительного комитета и работников Профсоюза;
  • от имени Профсоюза обращается в государственные органы;
  • назначает своих заместителей;

 

Председатель Профсоюза осуществляет иные полномочия, не оговоренные в настоящем пункте Устава, но необходимые для текущей деятельности Профсоюза и не отнесенные к исключительной компетенции Съезда и компетенции Совета Профсоюза.

В случае нарушения Председателем своих обязанностей (неисполнения функций), неисполнения действующего бюджета Профсоюза его полномочия могут быть прекращены досрочно Съездом Профсоюза или приостановлены Советом Профсоюза. Для целей настоящего Устава под неисполнением бюджета понимается расходование средств с нарушением установленного бюджетом порядка их расходования или расходование средств сверх установленных бюджетом лимитов.

7.3. Исключен

7.4. Исполнительный комитет – постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган Профсоюза. Председатель Профсоюза входит в состав Исполкома и руководит его работой. Состав Исполкома утверждается Советом Профсоюза по предложению Председателя Профсоюза. Исполком подотчетен Совету Профсоюза.

Компетенция Исполкома:

  • реализация решений Съезда, Совета, политик Профсоюза;
  • прием в члены Профсоюза и принятие решения об исключении из Профсоюза;
  • организация помощи Профсоюзным организациям, содействие их усилению, координация взаимодействия Профсоюзных организаций;
  • решение вопроса об оказании материальной помощи из средств Профсоюза;
  • развитие международного профсоюзного сотрудничества;
  • участие в урегулировании коллективных трудовых споров, утверждение состава представителей Профсоюза для участия в примирительных процедурах на федеральном, межрегиональном и региональном, отраслевом уровнях социального партнерства;
  • утверждение состава представителей Профсоюза для участия в переговорах о заключении отраслевого, тарифного соглашений;
  • организация забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий в соответствии с действующим законодательством;
  • содействие в обучении членов Профсоюза.

 

7.5-7.7. Исключены

 

8. ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА ПРОФСОЮЗА И ПОРЯДОК  УПРАВЛЕНИЯ ИМ

8.1.      Источниками формирования имущества Профсоюза являются: вступительные и ежемесячные членские взносы членов Профсоюза; добровольные взносы и пожертвования юридических и физических лиц; доходы от проведения культурно-просветительских, спортивных и иных  мероприятий; иной не запрещенной законодательством деятельности. Средства Профсоюза расходуются на уставные цели Профсоюза в соответствии с утвержденным бюджетом.

8.2.      Размер ежемесячных членских взносов членов Профсоюза составляет не менее 1% от начисленной заработной платы, за исключением случаев, указанных в п.3.4. настоящего Устава. Больший размер взносов может устанавливать Конференция Профсоюзной организации для членов Профсоюза, состоящих в ней на учете.

8.3.      Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается принадлежащими ему на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей, владеет и пользуется переданным ему в установленном порядке в его хозяйственное ведение иным имуществом.

8.4.      Профсоюз вправе осуществлять на основе действующего законодательства предпринимательскую деятельность через создаваемые им юридические лица с направлением прибыли на достижение уставных целей деятельности Профсоюза.

8.5.      Профсоюзные организации Профсоюза обеспечиваются средствами на свою текущую деятельность в соответствии с принятыми их соответствующими профсоюзными органами бюджетами (сметами доходов и расходов). Профсоюзные организации расходуют на свою деятельность не более80% поступлений от членских (профсоюзных) взносов членов Профсоюза, состоящих в них на учете. Первичные профсоюзные организации расходуют средства только на деятельность, соответствующую Уставу Профсоюза.

8.6.      Для управления финансовыми средствами Профсоюза Совет Профсоюза может назначать и освобождать от занимаемой должности казначея Профсоюза. Права и обязанности казначея, требования к его квалификации, содержание должностной инструкции, определяются решением Совета Профсоюза.

Казначей Профсоюза подконтролен Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза. В случае обнаружения Контрольно-ревизионной комиссией Профсоюза нарушений в деятельности Казначея, Совет Профсоюза, по ходатайству Контрольно-ревизионной комиссии, обязан приостановить полномочия Казначея до рассмотрения всех замечаний Контрольно-ревизионной комиссии.

8.7. Бухгалтерская (финансовая) отчетность Профсоюза при принятии соответствующего решения Советом Профсоюза подлежит аудиту (аудиторской  проверке). Копия аудиторского заключения предоставляется Профсоюзным организациям по их запросу.

8.8.      Бюджет Профсоюза, отчет об исполнении бюджета, акт ревизионной проверки финансово-хозяйственной деятельности Профсоюза после их утверждения уполномоченными профсоюзными органами предоставляются Профсоюзным организациям по их запросу.

9. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПРОФСОЮЗА

9.1.      Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) Профсоюза избирается Съездом Профсоюза сроком на 4 года. Члены контрольно-ревизионной комиссии не могут одновременно являться членами других выборных профсоюзных органов Профсоюза.

9.2.      Деятельность контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) Профсоюза регламентируется Положением о Контрольно-ревизионной комиссии, которое утверждается Съездом Профсоюза.

9.3.      Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) Профсоюза ежегодно осуществляет контроль за использованием денежных средств и имущества Профсоюза в соответствии с целями и предметом его деятельности. Все выборные органы Профсоюза и Профсоюзных организаций Профсоюза обязаны предоставлять Контрольно-ревизионной комиссии запрашиваемые ею документы, а также создавать необходимые условия для осуществления проверки и имеют право получать результаты проведенных проверок.

9.4.      Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор) Профсоюза подотчетна в своей деятельности Съезду Профсоюза.

10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ ПРОФСОЮЗА

10.1.     Предложения о внесении изменений и дополнений в Устав вправе вносить на Съезде Профсоюза любой член Профсоюза.

10.2.     Изменения и дополнения в настоящий Устав считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 присутствующих на Съезде Профсоюза делегатов.

10.3.     Изменения и дополнения, внесенные в настоящий Устав, вступают в силу с момента их принятия на Съезде Профсоюза, а в части, касающейся прав юридического лица, - с момента их государственной регистрации.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1.     Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется по решению специально созванного для этой цели Съезда Профсоюза, если за это решение проголосовали не менее 3/4 делегатов Съезда Профсоюза.

11.2.     Профсоюз может быть также реорганизован путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования по решению его членов, принятому на Съезде Профсоюза. Решение Съезда Профсоюза о реорганизации считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих на Съезде Профсоюза, при условии присутствия более половины делегатов на  Съезде Профсоюза. Съездом Профсоюза также избирается ликвидационная комиссия, к которой, с момента ее избрания, переходят полномочия выборных профсоюзных органов.

11.3.     Ликвидация Профсоюза, как юридического лица, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

11.4.     Имущество и средства, оставшиеся после ликвидации Профсоюза, после удовлетворения требований кредиторов направляются на цели, предусмотренные настоящим Уставом.

11.5      Имущество и средства, оставшиеся после ликвидации Первичных профсоюзных организаций, после удовлетворения требований кредиторов переходят в собственность Профсоюза.

Председатель                                                                                                                       Этманов А.В.